近來，為了加緊推進村里的高標準農田項目建設，漳墩鎮竹口村黨支部書記、村委會主任余彩紅忙碌在施工現場，緊盯工程進度。長發扎成馬尾，一身干練打扮，今年32歲的余彩紅是漳墩鎮新上任的年輕村主干之一。

“剛上任的時候很多村民都不服，工作不好開展，是老書記出面說服了大家。”余彩紅回憶道，上任后組織召開第一次支部會議就讓她犯了難。

余彩紅口中的老書記，是竹口村黨支部連任8屆書記的范智壽，在村民中有很高的威望。在本次村級組織換屆中，他將接力棒傳遞到余彩紅手上。

“農村工作還是要交給年輕人，他們有文化、有精力，更能給農村帶來活力。經驗少是短期的，通過磨合可以很快上手。”支部會議上，范智壽的一番肺腑之言不僅打消了村民的顧慮，也給余彩紅帶來了信心。

“農村社會重情義，以前村‘兩委’干部一般由德高望重的老人擔任，隨著社會的進步，現在農村需要有闖勁、有能力的年輕人來當領頭人。”漳墩鎮組織委員張俊說，村干部年輕化的呼聲越來越高，但在實際推行過程中卻阻力重重。不少年輕村干部當選后，因缺少經驗和威望，在具體工作推進中成了“空殼書記”。

推動農村發展、實現鄉村振興，人才隊伍建設是基礎，漳墩鎮積極探索村干部隊伍建設機制，嘗試為年輕村干部配備“導師”。

不久前，漳墩鎮舉行了首批鄉村振興鄉賢顧問團聘任儀式，6位鄉賢顧問在當地干部、村民的見證下接過聘書。鄉賢顧問主要由老黨員、老干部構成，對新上任的村干部進行結對幫帶。

范智壽是首批顧問團成員之一，也因此成為余彩紅上任后的“導師”。“為了讓我盡快進入角色，老書記帶著我一步步適應工作。”余彩紅說，自己此前主要是經商，農村工作上有很多短板，“比如這次的高標準農田項目，因為涉及土地利益，不了解情況的村民反應激烈，給項目推進帶來很多難題。老書記耐心地教我開展群眾工作，現在村民們都支持，項目也進行過半了”。逐漸熟悉工作的余彩紅，顯得信心滿滿。

“通過顧問團的方式，不僅順利推進換屆，也能讓有經驗的老干部充分發揮余熱，齊心聚力把工作做好。”張俊說，據統計，漳墩鎮現任村干部平均年齡41歲，較上屆下降3．48歲，中專、高中以上學歷占比較上屆提高46．48％。

“接下來我們還將進一步細化篩選條件、產生程序、工作職責、獎勵制度等機制，將優秀鎮村干部、農村實用人才、黨員致富能手、制茶工藝大師等人才選入鄉賢顧問團隊伍，打造鄉村振興人才‘蓄水池’。”漳墩鎮黨委書記陳莉娜說。（蔣豐蔓）